株式会社ゼネテック

ゼネテックの平均年収は607万円で、情報・通信業の中央値652万円より45万円（約7%）低い水準です。同業604社の中では398位、全上場企業3,754社では2,388位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1423位、同地域の中央値689万円を82万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の527万円から2026年の607万円へ、6年で80万円増えました（年平均+2.4%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+42万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が1回あります。最高額は2025年の613万円で、最新年はそこから6万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、ゼネテックの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は6万円減（−0.9%）でした。

提出会社単体の従業員は452人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位37%に入る大企業クラスです。平均年齢は39.6歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より1.5歳高めです。平均勤続年数6.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は33歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は245人→452人（+207人）、平均年齢は39歳→39.6歳（+0.6歳）、平均勤続年数は7.2年→6.9年（−0.3年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は2.1億円です（最高は2025年期の5.8億円）。売上高は2022年期の46.8億円から2026年期の109.8億円へ+134.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.6歳・平均年収607万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約501万円、40歳で約611万円、50歳で約675万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ゼネテックの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の81.1%、正規雇用では81.7%、非正規では75.8%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて11.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはダブルスタンダード（608万円）、クリーマ（607万円）、CS－C（607万円）、SM　ENTERTAINMENT　JAPAN（607万円）。他業種で年収水準が近いのはキユーソー流通システム（倉庫・運輸関連・607万円）、コラントッテ（その他製品・607万円）、ツクルバ（不動産業・607万円）、土屋ホールディングス（建設業・607万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は8,874万円→2.1億円、平均年収は600万円→607万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。ゼネテックの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がゼネテックに近い情報・通信業の5社（445〜459人）と比べると、ゼネテックの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは東映の863万円で、ゼネテックとの差は256万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ゼネテックは全労働者で81.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると81.7%、非正規では75.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。