株式会社ツクルバ

ツクルバの平均年収は607万円で、不動産業の中央値712万円より105万円（約15%）低い水準です。同業131社の中では92位、全上場企業3,754社では2,390位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1424位、同地域の中央値689万円を82万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の474万円から2025年の607万円へ、6年で133万円増えました（年平均+4.2%）。いちばん大きく動いたのは2021年の+74万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が1回あります。最高額は2023年の635万円で、最新年はそこから28万円低い水準です。同じ期間の不動産業の中央値は+7.5%（632万→679万円）なので、ツクルバの伸びは業界を20.5ポイント上回る形です。直近1年（2024→2025年）は18万円増（+3.0%）でした。

提出会社単体の従業員は215人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて44%の位置にある中規模です。平均年齢は32.1歳で、不動産業の中央値39.2歳より7.1歳若めです。平均勤続年数2.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は121人→215人（+94人）、平均年齢は30.1歳→32.1歳（+2.0歳）、平均勤続年数は1.8年→2.5年（+0.7年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち1期が黒字・4期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-8.2億円）で、2025年期は-4,938万円の赤字に転じました。

年齢別に見ると、平均年齢32.1歳・平均年収607万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約576万円、40歳で約701万円、50歳で約775万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ツクルバの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の68.5%、正規雇用では82.2%、非正規では113.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.6ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

不動産業で順位が近いのはフジ住宅（609万円）、サンネクスタグループ（609万円）、パラカ（604万円）、ヤマイチエステート（597万円）。他業種で年収水準が近いのはCS－C（情報・通信業・607万円）、コラントッテ（その他製品・607万円）、SM　ENTERTAINMENT　JAPAN（情報・通信業・607万円）、ファインデックス（情報・通信業・607万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は-4.8億円→-4,938万円、平均年収は548万円→607万円でした。ツクルバの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がツクルバに近い不動産業の5社（201〜232人）と比べると、ツクルバの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはクリアルの855万円で、ツクルバとの差は249万円です。平均年齢は32.1歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ツクルバは全労働者で68.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると82.2%、非正規では113.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。