株式会社コラントッテ

コラントッテの平均年収は607万円で、その他製品の中央値573万円より34万円（約6%）高い水準です。同業110社の中では46位、全上場企業3,754社では2,389位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では269位、同地域の中央値667万円を61万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2021年の535万円から2025年の607万円へ、4年で72万円増えました（年平均+3.2%）。いちばん大きく動いたのは2022年の+34万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が0回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間のその他製品の中央値は+2.1%（547万→559万円）なので、コラントッテの伸びは業界を11.2ポイント上回る形です。直近1年（2023→2025年）は34万円増（+6.0%）でした。

提出会社単体の従業員は104人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて27%の位置にある中規模です。平均年齢は44.1歳で、その他製品の中央値42.6歳より1.5歳高めです。平均勤続年数7.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は37歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2021年から2025年の4年で、従業員数は88人→104人（+16人）、平均年齢は43.2歳→44.1歳（+0.9歳）、平均勤続年数は5.7年→7.1年（+1.4年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は13.3億円（5期で最高益）です。売上高は2021年期の37.5億円から2025年期の69.2億円へ+84.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44.1歳・平均年収607万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約478万円、40歳で約582万円、50歳で約643万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、コラントッテの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の77.5%、正規雇用では78.9%、非正規では68.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.4ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

その他製品で順位が近いのは粧美堂（622万円）、重松製作所（618万円）、河合楽器製作所（602万円）、ピープル（600万円）。他業種で年収水準が近いのはゼネテック（情報・通信業・607万円）、ツクルバ（不動産業・607万円）、キユーソー流通システム（倉庫・運輸関連・607万円）、CS－C（情報・通信業・607万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は4.2億円→13.3億円、平均年収は535万円→607万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。コラントッテの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がコラントッテに近いその他製品の5社（97〜113人）と比べると、コラントッテの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはプラッツの627万円で、コラントッテとの差は21万円です。平均年齢は44.1歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。コラントッテは全労働者で77.5%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると78.9%、非正規では68.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。