株式会社プラッツ

プラッツの平均年収は627万円で、その他製品の中央値573万円より55万円（約10%）高い水準です。同業110社の中では41位、全上場企業3,754社では2,177位にあたります。本社は福岡県にあり、福岡県に本社を置く上場87社の中では35位、同地域の中央値590万円を37万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の549万円から2026年の627万円へ、7年で79万円増えました（年平均+1.9%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+74万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が3回あります。最高額は2025年の632万円で、最新年はそこから5万円低い水準です。同じ期間のその他製品の中央値は+2.1%（547万→559万円）なので、プラッツの伸びは業界を12.2ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は5万円減（−0.8%）でした。

提出会社単体の従業員は111人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて29%の位置にある中規模です。平均年齢は40歳で、その他製品の中央値42.6歳より2.6歳若めです。平均勤続年数8.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は102人→111人（+9人）、平均年齢は37.8歳→40歳（+2.2歳）、平均勤続年数は7年→8.9年（+1.9年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は1.7億円です（最高は2023年期の3.1億円）。売上高は2022年期の63.8億円から2026年期の82.9億円へ+30.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40歳・平均年収627万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約515万円、40歳で約627万円、50歳で約693万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、プラッツの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の72.8%、正規雇用では74.6%、非正規では55.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.7ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

その他製品で順位が近いのはvisumo（634万円）、タカラスタンダード（629万円）、ニッピ（626万円）、萩原工業（623万円）。他業種で年収水準が近いのは太洋基礎工業（建設業・628万円）、メディカル一光グループ（小売業・627万円）、日宣（サービス業・627万円）、フォーカスシステムズ（情報・通信業・627万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は2.3億円→1.7億円、平均年収は568万円→627万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。プラッツの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がプラッツに近いその他製品の5社（102〜121人）と比べると、プラッツの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは遠藤製作所の667万円で、プラッツとの差は40万円です。平均年齢は40歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。プラッツは全労働者で72.8%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると74.6%、非正規では55.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。