タカラスタンダード株式会社

タカラスタンダードの平均年収は629万円で、その他製品の中央値573万円より56万円（約10%）高い水準です。同業110社の中では40位、全上場企業3,754社では2,166位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では243位、同地域の中央値667万円を39万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の564万円から2026年の629万円へ、7年で64万円増えました（年平均+1.6%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+41万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のその他製品の中央値は+2.1%（547万→559万円）なので、タカラスタンダードの伸びは業界を9.2ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は20万円増（+3.2%）でした。

提出会社単体の従業員は6,445人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位2%に入る国内有数の規模です。平均年齢は41歳で、その他製品の中央値42.6歳より1.6歳若めです。平均勤続年数14年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は5,876人→6,445人（+569人）、平均年齢は39歳→41歳（+2.0歳）、平均勤続年数は14年→14年（±0.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は153.3億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の2,115.9億円から2026年期の2,527.6億円へ+19.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41歳・平均年収629万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約511万円、40歳で約622万円、50歳で約687万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、タカラスタンダードの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の69.0%、正規雇用では69.8%、非正規では75.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

その他製品で順位が近いのはキングジム（641万円）、visumo（634万円）、プラッツ（627万円）、ニッピ（626万円）。他業種で年収水準が近いのはウィルズ（情報・通信業・629万円）、ミンカブ・ジ・インフォノイド（情報・通信業・628万円）、北恵（卸売業・629万円）、ヨシタケ（機械・628万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は84.9億円→153.3億円、平均年収は604万円→629万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。タカラスタンダードの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がタカラスタンダードに近いその他製品の5社（2,993〜8,911人）と比べると、タカラスタンダードの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは任天堂の982万円で、タカラスタンダードとの差は354万円です。

その他製品のうち「住宅設備・家具」に分類した9社の中で、タカラスタンダードの平均年収は2位です。この9社の中央値573万円を56万円上回っています。最も高いのはアールシーコアの798万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。タカラスタンダードは全労働者で69.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると69.8%、非正規では75.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。