任天堂株式会社

任天堂の平均年収は982万円で、その他製品の中央値573万円より410万円（約72%）高い水準です。同業110社の中では5位、全上場企業3,754社では274位（上位7%）にあたります。本社は京都府にあり、京都府に本社を置く上場62社の中では3位、同地域の中央値652万円を330万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の913万円から2026年の982万円へ、7年で70万円増えました（年平均+1.1%）。いちばん大きく動いたのは2021年の+36万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最高額は2023年の986万円で、最新年はそこから3万円低い水準です。同じ期間のその他製品の中央値は+2.1%（547万→559万円）なので、任天堂の伸びは業界を5.5ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は16万円増（+1.6%）でした。

提出会社単体の従業員は3,084人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位6%に入る国内有数の規模です。平均年齢は40.5歳で、その他製品の中央値42.6歳より2.1歳若めです。平均勤続年数14.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は2,286人→3,084人（+798人）、平均年齢は39.3歳→40.5歳（+1.2歳）、平均勤続年数は13.5年→14.6年（+1.1年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は2,716.6億円です（最高は2023年期の4,846.3億円）。売上高は2022年期の16,953.4億円から2026年期の23,130.5億円へ+36.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.5歳・平均年収982万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約802万円、40歳で約977万円、50歳で約1,080万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、任天堂の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の72.7%、正規雇用では73.6%、非正規では84.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.6ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

その他製品で順位が近いのはタカラトミー（1,038万円）、バンダイナムコホールディングス（984万円）、TAKARA　&　COMPANY（896万円）、TOPPANホールディングス（868万円）。他業種で年収水準が近いのはデジタルグリッド（電気・ガス業・983万円）、プラネット（サービス業・983万円）、ピーエス・コンストラクション（建設業・982万円）、ラクト・ジャパン（卸売業・982万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は4,846.3億円→2,716.6億円、平均年収は986万円→982万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。任天堂の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が任天堂に近いその他製品の5社（2,346〜3,449人）と比べると、任天堂の平均年収は6社中1位です。2番目のヤマハ（795万円）を188万円上回っています。平均年齢は40.5歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。任天堂は全労働者で72.7%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると73.6%、非正規では84.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。