ヤマハ株式会社

ヤマハの平均年収は795万円で、その他製品の中央値573万円より222万円（約39%）高い水準です。同業110社の中では15位、全上場企業3,754社では848位（上位23%）にあたります。本社は静岡県にあり、静岡県に本社を置く上場51社の中では5位、同地域の中央値624万円を171万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の935万円から2026年の795万円へ、7年で140万円減りました（年平均−2.3%）。いちばん大きく動いたのは2025年の−109万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2020年の948万円で、最新年はそこから153万円低い水準です。同じ期間のその他製品の中央値は+2.1%（547万→559万円）なので、ヤマハの伸びは業界を17.1ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は11万円増（+1.4%）でした。

提出会社単体の従業員は3,449人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位5%に入る国内有数の規模です。平均年齢は43歳で、その他製品の中央値42.6歳よりほぼ同じです。平均勤続年数18年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は2,344人→3,449人（+1,105人）、平均年齢は44歳→43歳（−1.0歳）、平均勤続年数は19年→18年（−1.0年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は204.3億円です（最高は2022年期の679.4億円）。売上高は2022年期の2,177億円から2026年期の2,467.7億円へ+13.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43歳・平均年収795万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約633万円、40歳で約770万円、50歳で約852万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ヤマハの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の74.5%、正規雇用では77.1%、非正規では72.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.4ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

その他製品で順位が近いのはフジシールインターナショナル（803万円）、アールシーコア（798万円）、コクヨ（786万円）、興研（758万円）。他業種で年収水準が近いのはフューチャー（情報・通信業・795万円）、兼松エンジニアリング（機械・794万円）、ADEKA（化学・795万円）、トクヤマ（化学・794万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は350.9億円→204.3億円、平均年収は872万円→795万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。ヤマハの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がヤマハに近いその他製品の5社（2,491〜4,494人）と比べると、ヤマハの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは任天堂の982万円で、ヤマハとの差は188万円です。平均年齢は43歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ヤマハは全労働者で74.5%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると77.1%、非正規では72.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。