株式会社富士ピー・エス

富士ピー・エスの平均年収は796万円で、建設業の中央値812万円とほぼ同じ水準です。同業148社の中では77位、全上場企業3,754社では846位（上位23%）にあたります。本社は福岡県にあり、福岡県に本社を置く上場87社の中では8位、同地域の中央値590万円を205万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の623万円から2026年の796万円へ、7年で172万円増えました（年平均+3.6%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+127万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、富士ピー・エスの伸びは業界を8.1ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は127万円増（+19.0%）でした。

提出会社単体の従業員は434人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位39%に入る大企業クラスです。平均年齢は44.2歳で、建設業の中央値43.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数15.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は407人→434人（+27人）、平均年齢は44.4歳→44.2歳（−0.2歳）、平均勤続年数は16.3年→15.9年（−0.4年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は9.6億円です（最高は2025年期の22.3億円）。売上高は2022年期の273億円から2026年期の322.3億円へ+18.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44.2歳・平均年収796万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約626万円、40歳で約762万円、50歳で約842万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、富士ピー・エスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の68.2%、正規雇用では73.5%、非正規では39.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.9ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

建設業で順位が近いのは三東工業社（804万円）、日本基礎技術（799万円）、東京エネシス（791万円）、SAAFホールディングス（790万円）。他業種で年収水準が近いのはリケンNPR（機械・796万円）、コニシ（化学・796万円）、ADEKA（化学・795万円）、AREホールディングス（非鉄金属・796万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は6,600万円→9.6億円、平均年収は635万円→796万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。富士ピー・エスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が富士ピー・エスに近い建設業の5社（435〜458人）と比べると、富士ピー・エスの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはオーテックの912万円で、富士ピー・エスとの差は116万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。富士ピー・エスは全労働者で68.2%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると73.5%、非正規では39.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。