コニシ株式会社

コニシの平均年収は796万円で、化学の中央値716万円より80万円（約11%）高い水準です。同業201社の中では54位、全上場企業3,754社では844位（上位22%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では94位、同地域の中央値667万円を129万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の674万円から2026年の796万円へ、7年で122万円増えました（年平均+2.4%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+39万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の化学の中央値は+6.9%（668万→714万円）なので、コニシの伸びは業界を11.1ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は39万円増（+5.2%）でした。

提出会社単体の従業員は725人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位27%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.11歳で、化学の中央値42.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数17.48年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は748人→725人（−23人）、平均年齢は39.41歳→42.11歳（+2.7歳）、平均勤続年数は14.9年→17.5年（+2.5年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は59億円です（最高は2023年期の90.4億円）。売上高は2022年期の1,136.7億円から2026年期の1,365.7億円へ+20.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.11歳・平均年収796万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約639万円、40歳で約779万円、50歳で約861万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、コニシの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の61.0%、正規雇用では63.9%、非正規では85.8%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

化学で順位が近いのはDIC（799万円）、日本化薬（798万円）、ADEKA（795万円）、トクヤマ（794万円）。他業種で年収水準が近いのはリケンNPR（機械・796万円）、AREホールディングス（非鉄金属・796万円）、富士ピー・エス（建設業・796万円）、ウィル（不動産業・797万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は90.4億円→59億円、平均年収は702万円→796万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。コニシの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がコニシに近い化学の5社（708〜743人）と比べると、コニシの平均年収は6社中1位です。2番目の積水樹脂（648万円）を148万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。コニシは全労働者で61.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると63.9%、非正規では85.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。