徳倉建設株式会社

徳倉建設の平均年収は832万円で、建設業の中央値812万円とほぼ同じ水準です。同業148社の中では67位、全上場企業3,754社では664位（上位18%）にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では21位、同地域の中央値628万円を204万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の600万円から2026年の832万円へ、7年で232万円増えました（年平均+4.8%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+132万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、徳倉建設の伸びは業界を19.0ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は132万円増（+18.8%）でした。

提出会社単体の従業員は435人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位38%に入る大企業クラスです。平均年齢は46.4歳で、建設業の中央値43.4歳より3.0歳高めです。平均勤続年数17.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は337人→435人（+98人）、平均年齢は48.7歳→46.4歳（−2.3歳）、平均勤続年数は19.1年→17.6年（−1.5年）で、平均年齢が下がっています。若手の採用や人員の入れ替わりが進んだ形で、最新の平均年収は年齢構成の若返りを含んだ値です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は12.7億円です（最高は2025年期の15.7億円）。売上高は2022年期の669.7億円から2026年期の681.8億円へ+1.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢46.4歳・平均年収832万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約640万円、40歳で約779万円、50歳で約861万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、徳倉建設の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の72.8%、正規雇用では73.8%、非正規では39.9%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.7ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

建設業で順位が近いのは松井建設（838万円）、不動テトラ（836万円）、福田組（831万円）、日本国土開発（830万円）。他業種で年収水準が近いのはオービックビジネスコンサルタント（情報・通信業・831万円）、リブ・コンサルティング（サービス業・831万円）、DOWAホールディングス（非鉄金属・831万円）、アクシスコンサルティング（サービス業・832万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は7.6億円→12.7億円、平均年収は700万円→832万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。徳倉建設の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が徳倉建設に近い建設業の5社（434〜458人）と比べると、徳倉建設の平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはオーテックの912万円で、徳倉建設との差は80万円です。平均年齢は46.4歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。徳倉建設は全労働者で72.8%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると73.8%、非正規では39.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。