MIRARTHホールディングス株式会社

MIRARTHホールディングスの平均年収は831万円で、不動産業の中央値712万円より119万円（約17%）高い水準です。同業131社の中では35位、全上場企業3,754社では668位（上位18%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では468位、同地域の中央値689万円を142万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の661万円から2026年の831万円へ、7年で170万円増えました（年平均+3.3%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+65万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の不動産業の中央値は+7.5%（632万→679万円）なので、MIRARTHホールディングスの伸びは業界を18.1ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は65万円増（+8.5%）でした。

提出会社単体の従業員は33人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて11%の位置にある少人数です。平均年齢は39.1歳で、不動産業の中央値39.2歳よりほぼ同じです。平均勤続年数2.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は37歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は296人→33人（−263人）、平均年齢は34.7歳→39.1歳（+4.4歳）、平均勤続年数は5.4年→2.6年（−2.8年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は28.6億円です（最高は2024年期の62.1億円）。売上高は2022年期の1,627.4億円から2026年期の2,143.7億円へ+31.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.1歳・平均年収831万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約692万円、40歳で約842万円、50歳で約931万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、MIRARTHホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の49.1%、正規雇用では54.1%、非正規では1.8%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて21.0ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。MIRARTHホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

不動産業で順位が近いのはクリアル（855万円）、サンセイランディック（852万円）、ファーストブラザーズ（830万円）、住友不動産（824万円）。他業種で年収水準が近いのは綿半ホールディングス（小売業・831万円）、DOWAホールディングス（非鉄金属・831万円）、JX金属（非鉄金属・831万円）、福田組（建設業・831万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は36.6億円→28.6億円、平均年収は768万円→831万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。MIRARTHホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がMIRARTHホールディングスに近い不動産業の5社（32〜33人）と比べると、MIRARTHホールディングスの平均年収は6社中1位です。2番目のファーストブラザーズ（830万円）を1万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。MIRARTHホールディングスは全労働者で49.1%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると54.1%、非正規では1.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。