株式会社　オーテック

オーテックの平均年収は912万円で、建設業の中央値812万円より100万円（約12%）高い水準です。同業148社の中では45位、全上場企業3,754社では405位（上位11%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では297位、同地域の中央値689万円を223万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の675万円から2026年の912万円へ、7年で237万円増えました（年平均+4.4%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+122万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、オーテックの伸びは業界を15.5ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は3万円増（+0.3%）でした。

提出会社単体の従業員は439人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位38%に入る大企業クラスです。平均年齢は40.9歳で、建設業の中央値43.4歳より2.5歳若めです。平均勤続年数15.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は381人→439人（+58人）、平均年齢は41.2歳→40.9歳（−0.3歳）、平均勤続年数は16.6年→15.3年（−1.3年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は36億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の254.1億円から2026年期の337.2億円へ+32.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.9歳・平均年収912万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約742万円、40歳で約903万円、50歳で約999万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、オーテックの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の65.2%、正規雇用では66.9%、非正規では60.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.9ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

建設業で順位が近いのは東洋エンジニアリング（920万円）、熊谷組（918万円）、積水ハウス（907万円）、名工建設（900万円）。他業種で年収水準が近いのは空港施設（不動産業・912万円）、ヘリオス（医薬品・912万円）、ツムラ（医薬品・911万円）、ヨシムラ・フード・ホールディングス（サービス業・911万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は12.6億円→36億円、平均年収は723万円→912万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。オーテックの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がオーテックに近い建設業の5社（434〜458人）と比べると、オーテックの平均年収は6社中1位です。2番目の川崎設備工業（865万円）を47万円上回っています。平均年齢は40.9歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。オーテックは全労働者で65.2%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると66.9%、非正規では60.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。