株式会社　熊谷組

熊谷組の平均年収は918万円で、建設業の中央値812万円より106万円（約13%）高い水準です。同業148社の中では44位、全上場企業3,754社では393位（上位10%）にあたります。本社は福井県にあり、福井県に本社を置く上場15社の中では2位、同地域の中央値631万円を287万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の783万円から2026年の918万円へ、7年で135万円増えました（年平均+2.3%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+69万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、熊谷組の伸びは業界を2.3ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は69万円増（+8.1%）でした。

提出会社単体の従業員は2,740人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位7%に入る国内有数の規模です。平均年齢は44歳で、建設業の中央値43.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数18.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は2,497人→2,740人（+243人）、平均年齢は44.8歳→44歳（−0.8歳）、平均勤続年数は19.8年→18.6年（−1.2年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は181.4億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の4,252.2億円から2026年期の4,877億円へ+14.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44歳・平均年収918万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約723万円、40歳で約881万円、50歳で約974万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、熊谷組の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の66.0%、正規雇用では65.7%、非正規では64.8%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

建設業で順位が近いのは大末建設（926万円）、東洋エンジニアリング（920万円）、オーテック（912万円）、積水ハウス（907万円）。他業種で年収水準が近いのはダイフク（機械・918万円）、アズビル（電気機器・918万円）、東テク（卸売業・918万円）、スペース（サービス業・919万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は70億円→181.4億円、平均年収は846万円→918万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。熊谷組の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が熊谷組に近い建設業の5社（2,492〜2,711人）と比べると、熊谷組の平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは西松建設の1,062万円で、熊谷組との差は144万円です。平均年齢は44歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。熊谷組は全労働者で66.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると65.7%、非正規では64.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。