株式会社　長谷工コーポレーション

長谷工コーポレーションの平均年収は1,040万円で、建設業の中央値812万円より228万円（約28%）高い水準です。同業148社の中では19位、全上場企業3,754社では195位（上位5%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では155位、同地域の中央値689万円を351万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の934万円から2026年の1,040万円へ、7年で105万円増えました（年平均+1.5%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+94万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2025年の1,058万円で、最新年はそこから18万円低い水準です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、長谷工コーポレーションの伸びは業界を8.3ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は18万円減（−1.7%）でした。

提出会社単体の従業員は2,711人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位7%に入る国内有数の規模です。平均年齢は39.4歳で、建設業の中央値43.4歳より4.0歳若めです。平均勤続年数14.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は2,436人→2,711人（+275人）、平均年齢は41.3歳→39.4歳（−1.9歳）、平均勤続年数は17.1年→14.7年（−2.4年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は502.5億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の9,097.1億円から2026年期の12,731.4億円へ+39.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.4歳・平均年収1,040万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約861万円、40歳で約1,049万円、50歳で約1,160万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、長谷工コーポレーションの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の67.0%、正規雇用では66.9%、非正規では60.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

建設業で順位が近いのは西松建設（1,062万円）、清水建設（1,043万円）、戸田建設（1,038万円）、東急建設（1,028万円）。他業種で年収水準が近いのはオリックス（その他金融業・1,040万円）、ローツェ（機械・1,039万円）、タカラトミー（その他製品・1,038万円）、ミツウロコグループホールディングス（卸売業・1,038万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は455.5億円→502.5億円、平均年収は942万円→1,040万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。長谷工コーポレーションの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が長谷工コーポレーションに近い建設業の5社（2,492〜2,740人）と比べると、長谷工コーポレーションの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは西松建設の1,062万円で、長谷工コーポレーションとの差は22万円です。平均年齢は39.4歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。長谷工コーポレーションは全労働者で67.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると66.9%、非正規では60.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。