蝶理株式会社

蝶理の平均年収は1,036万円で、卸売業の中央値675万円より361万円（約53%）高い水準です。同業299社の中では18位、全上場企業3,754社では202位（上位5%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では14位、同地域の中央値667万円を369万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の813万円から2026年の1,036万円へ、7年で223万円増えました（年平均+3.5%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+59万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、蝶理の伸びは業界を17.1ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は48万円増（+4.8%）でした。

提出会社単体の従業員は391人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位41%に入る大企業クラスです。平均年齢は39.7歳で、卸売業の中央値42.3歳より2.6歳若めです。平均勤続年数12.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は330人→391人（+61人）、平均年齢は39.5歳→39.7歳（+0.2歳）、平均勤続年数は13.8年→12.6年（−1.2年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は112.5億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の2,841億円から2026年期の2,992.9億円へ+5.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.7歳・平均年収1,036万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約854万円、40歳で約1,041万円、50歳で約1,150万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、蝶理の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の64.3%、正規雇用では65.6%、非正規では82.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.8ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのはオプティマスグループ（1,055万円）、ミツウロコグループホールディングス（1,038万円）、岩谷産業（1,021万円）、三洋貿易（1,020万円）。他業種で年収水準が近いのはオルガノ（機械・1,037万円）、日置電機（電気機器・1,035万円）、戸田建設（建設業・1,038万円）、タカラトミー（その他製品・1,038万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は75.5億円→112.5億円、平均年収は925万円→1,036万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。蝶理の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が蝶理に近い卸売業の5社（383〜404人）と比べると、蝶理の平均年収は6社中1位です。2番目の三愛オブリ（823万円）を213万円上回っています。平均年齢は39.7歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。蝶理は全労働者で64.3%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると65.6%、非正規では82.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。