丸藤シートパイル株式会社

丸藤シートパイルの平均年収は742万円で、卸売業の中央値675万円より67万円（約10%）高い水準です。同業299社の中では102位、全上場企業3,754社では1,185位（上位32%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では773位、同地域の中央値689万円を53万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の636万円から2026年の742万円へ、7年で106万円増えました（年平均+2.2%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+73万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、丸藤シートパイルの伸びは業界を6.3ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は7万円増（+1.0%）でした。

提出会社単体の従業員は393人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位41%に入る大企業クラスです。平均年齢は45.1歳で、卸売業の中央値42.3歳より2.8歳高めです。平均勤続年数18.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は357人→393人（+36人）、平均年齢は45.8歳→45.1歳（−0.7歳）、平均勤続年数は19.1年→18.1年（−1.0年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は16.7億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の318.8億円から2026年期の403.4億円へ+26.6%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢45.1歳・平均年収742万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約578万円、40歳で約704万円、50歳で約778万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、丸藤シートパイルの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の68.4%、正規雇用では67.7%、非正規では52.0%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.7ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのは扶桑電通（745万円）、スズケン（745万円）、英和（741万円）、シンデン・ハイテックス（741万円）。他業種で年収水準が近いのはわらべや日洋ホールディングス（食料品・742万円）、クレハ（化学・742万円）、パーク二四株式会社（定款上の商号　パーク24株式会社）（不動産業・742万円）、NISSHA（その他製品・742万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は9.3億円→16.7億円、平均年収は616万円→742万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。丸藤シートパイルの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が丸藤シートパイルに近い卸売業の5社（383〜404人）と比べると、丸藤シートパイルの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは蝶理の1,036万円で、丸藤シートパイルとの差は294万円です。平均年齢は45.1歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。丸藤シートパイルは全労働者で68.4%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると67.7%、非正規では52.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。