株式会社久世

久世の平均年収は578万円で、卸売業の中央値675万円より97万円（約14%）低い水準です。同業299社の中では218位、全上場企業3,754社では2,649位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1543位、同地域の中央値689万円を111万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の535万円から2026年の578万円へ、7年で42万円増えました（年平均+1.1%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−77万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2024年の590万円で、最新年はそこから12万円低い水準です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、久世の伸びは業界を2.4ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は20万円増（+3.7%）でした。

提出会社単体の従業員は395人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位41%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.7歳で、卸売業の中央値42.3歳よりほぼ同じです。平均勤続年数10.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は341人→395人（+54人）、平均年齢は38歳→42.7歳（+4.7歳）、平均勤続年数は9.6年→10.9年（+1.3年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-8.1億円）で、最新の2026年期は12.4億円です。売上高は2022年期の438.5億円から2026年期の735億円へ+67.6%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.7歳・平均年収578万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約461万円、40歳で約562万円、50歳で約621万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、久世の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の59.0%、正規雇用では66.5%、非正規では56.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて11.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのはライオン事務器（580万円）、オルバディーブイエックスヘルスケア（579万円）、ツカモトコーポレーション（575万円）、バリュエンスホールディングス（574万円）。他業種で年収水準が近いのはエアークローゼット（サービス業・578万円）、プラザホールディングス（サービス業・577万円）、日東精工（金属製品・577万円）、東北特殊鋼（鉄鋼・577万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は7.1億円→12.4億円、平均年収は525万円→578万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。久世の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が久世に近い卸売業の5社（383〜404人）と比べると、久世の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは蝶理の1,036万円で、久世との差は458万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。久世は全労働者で59.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると66.5%、非正規では56.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。