日東精工株式会社

日東精工の平均年収は577万円で、金属製品の中央値633万円より56万円（約9%）低い水準です。同業88社の中では64位、全上場企業3,754社では2,652位にあたります。本社は京都府にあり、京都府に本社を置く上場62社の中では42位、同地域の中央値652万円を75万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の545万円から2025年の577万円へ、6年で32万円増えました（年平均+1.0%）。いちばん大きく動いたのは2021年の+45万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の金属製品の中央値は+7.8%（582万→627万円）なので、日東精工の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2024→2025年）は18万円増（+3.2%）でした。

提出会社単体の従業員は519人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位34%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.3歳で、金属製品の中央値42.9歳よりほぼ同じです。平均勤続年数19.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は22歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は545人→519人（−26人）、平均年齢は42.5歳→42.3歳（−0.2歳）、平均勤続年数は20.8年→19.8年（−1.0年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は20.4億円（5期で最高益）です。売上高は2021年期の405.2億円から2025年期の502.4億円へ+24.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.3歳・平均年収577万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約463万円、40歳で約564万円、50歳で約623万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日東精工の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の76.0%、正規雇用では78.2%、非正規では101.6%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.9ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

金属製品で順位が近いのは京都機械工具（582万円）、モリテックスチール（578万円）、協立エアテック（577万円）、三ツ知（576万円）。他業種で年収水準が近いのはプラザホールディングス（サービス業・577万円）、東北特殊鋼（鉄鋼・577万円）、エアークローゼット（サービス業・578万円）、久世（卸売業・578万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は17.7億円→20.4億円、平均年収は560万円→577万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は4年です。日東精工の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が日東精工に近い金属製品の5社（486〜537人）と比べると、日東精工の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは東洋製罐グループホールディングスの757万円で、日東精工との差は180万円です。平均年齢は42.3歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日東精工は全労働者で76.0%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると78.2%、非正規では101.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。