東北特殊鋼株式会社

東北特殊鋼の平均年収は577万円で、鉄鋼の中央値740万円より162万円（約22%）低い水準です。同業37社の中では35位、全上場企業3,754社では2,653位にあたります。本社は宮城県にあり、宮城県に本社を置く上場20社の中では11位、同地域の中央値603万円を26万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の608万円から2026年の577万円へ、7年で31万円減りました（年平均−0.7%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−32万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2019年の608万円で、最新年はそこから31万円低い水準です。同じ期間の鉄鋼の中央値は+15.4%（625万→722万円）なので、東北特殊鋼の伸びは業界を20.5ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は12万円増（+2.2%）でした。

提出会社単体の従業員は371人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位42%に入る大企業クラスです。平均年齢は41.1歳で、鉄鋼の中央値41.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数15.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は282人→371人（+89人）、平均年齢は38.5歳→41.1歳（+2.6歳）、平均勤続年数は13.8年→15.9年（+2.1年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は7.8億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の198.8億円から2026年期の209.3億円へ+5.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.1歳・平均年収577万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約469万円、40歳で約571万円、50歳で約631万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額26万円、大学卒 月額25万円、高専・短大卒 月額22万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると297万円で、平均年収577万円はその約1.9倍にあたります。初任給を公表している鉄鋼の9社の中では7位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、東北特殊鋼の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の66.1%、非正規では56.9%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.0ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

鉄鋼で順位が近いのは北越メタル（582万円）、新家工業（581万円）、日本金属（569万円）、大平洋金属（561万円）。他業種で年収水準が近いのは日東精工（金属製品・577万円）、プラザホールディングス（サービス業・577万円）、エアークローゼット（サービス業・578万円）、アイエーグループ（小売業・577万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は6.5億円→7.8億円、平均年収は571万円→577万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。東北特殊鋼の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が東北特殊鋼に近い鉄鋼の5社（310〜387人）と比べると、東北特殊鋼の平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは中部鋼鈑の706万円で、東北特殊鋼との差は128万円です。平均年齢は41.1歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。東北特殊鋼は全労働者で66.1%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。