日本金属株式会社

日本金属の平均年収は569万円で、鉄鋼の中央値740万円より170万円（約23%）低い水準です。同業37社の中では36位、全上場企業3,754社では2,728位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1573位、同地域の中央値689万円を119万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の655万円から2026年の569万円へ、7年で86万円減りました（年平均−2.0%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−47万円で、この間、前年比で増えた年が1回、減った年が5回あります。最高額は2019年の655万円で、最新年はそこから86万円低い水準です。同じ期間の鉄鋼の中央値は+15.4%（625万→722万円）なので、日本金属の伸びは業界を28.5ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は4万円減（−0.7%）でした。

提出会社単体の従業員は524人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位34%に入る大企業クラスです。平均年齢は40.4歳で、鉄鋼の中央値41.4歳より1.0歳若めです。平均勤続年数16.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は572人→524人（−48人）、平均年齢は41.1歳→40.4歳（−0.7歳）、平均勤続年数は17.7年→16.8年（−0.9年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は3.6億円です（最高は2022年期の17.9億円）。売上高は2022年期の491.2億円から2026年期の496.2億円へ+1.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.4歳・平均年収569万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約466万円、40歳で約567万円、50歳で約627万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日本金属の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の71.5%、正規雇用では67.5%、非正規では89.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.4ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

鉄鋼で順位が近いのは新家工業（581万円）、東北特殊鋼（577万円）、大平洋金属（561万円）。他業種で年収水準が近いのはフェニックスバイオ（サービス業・570万円）、エスクリプトエナジー（非鉄金属・569万円）、リバーエレテック（電気機器・570万円）、ルネサンス（サービス業・569万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は3.2億円→3.6億円、平均年収は586万円→569万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年です。日本金属の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が日本金属に近い鉄鋼の5社（479〜586人）と比べると、日本金属の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは丸一鋼管の722万円で、日本金属との差は152万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日本金属は全労働者で71.5%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると67.5%、非正規では89.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。