株式会社メタルアート

メタルアートの平均年収は615万円で、鉄鋼の中央値740万円より125万円（約17%）低い水準です。同業37社の中では28位、全上場企業3,754社では2,317位にあたります。本社は滋賀県にあり、滋賀県に本社を置く上場8社の中では6位、同地域の中央値714万円を99万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の525万円から2026年の615万円へ、7年で90万円増えました（年平均+2.3%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+77万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の鉄鋼の中央値は+15.4%（625万→722万円）なので、メタルアートの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は18万円増（+3.0%）でした。

提出会社単体の従業員は545人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位33%に入る大企業クラスです。平均年齢は43.7歳で、鉄鋼の中央値41.4歳より2.3歳高めです。平均勤続年数17.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は508人→545人（+37人）、平均年齢は39歳→43.7歳（+4.7歳）、平均勤続年数は11.8年→17.1年（+5.3年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は58.2億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の350.1億円から2026年期の452.9億円へ+29.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43.7歳・平均年収615万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約486万円、40歳で約592万円、50歳で約654万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、メタルアートの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の84.3%、正規雇用では74.8%、非正規では86.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて14.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

鉄鋼で順位が近いのは日亜鋼業（647万円）、サンユウ（616万円）、高砂鐵工（602万円）、モリ工業（598万円）。他業種で年収水準が近いのはアドバンスクリエイト（保険業・615万円）、リプロセル（化学・615万円）、ARアドバンストテクノロジ（情報・通信業・615万円）、ココペリ（情報・通信業・615万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は19.8億円→58.2億円、平均年収は572万円→615万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。メタルアートの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がメタルアートに近い鉄鋼の5社（523〜594人）と比べると、メタルアートの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは日本精線の763万円で、メタルアートとの差は148万円です。平均年齢は43.7歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。メタルアートは全労働者で84.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると74.8%、非正規では86.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。