株式会社アドバンスクリエイト

アドバンスクリエイトの平均年収は615万円で、保険業の中央値840万円より225万円（約27%）低い水準です。同業13社の中では12位、全上場企業3,754社では2,317位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では264位、同地域の中央値667万円を53万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の607万円から2025年の615万円へ、6年で8万円増えました（年平均+0.2%）。いちばん大きく動いたのは2023年の−57万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2022年の688万円で、最新年はそこから74万円低い水準です。同じ期間の保険業の中央値は+28.9%（886万→1,143万円）なので、アドバンスクリエイトの伸びは業界を27.7ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は8万円増（+1.3%）でした。

提出会社単体の従業員は228人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて46%の位置にある中規模です。平均年齢は37歳で、保険業の中央値42.4歳より5.4歳若めです。平均勤続年数7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は311人→228人（−83人）、平均年齢は35歳→37歳（+2.0歳）、平均勤続年数は6年→7年（+1.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて赤字で、最新の2025年期は-15.9億円です。売上高は2021年期の94.5億円から2025年期の66.1億円へ−30.0%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢37歳・平均年収615万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約528万円、40歳で約643万円、50歳で約711万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、アドバンスクリエイトの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の81.2%、正規雇用では85.9%、非正規では113.1%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて11.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

保険業で順位が近いのはエージェントIGホールディングス（663万円）、アドバンテッジリスクマネジメント（644万円）、アイリックコーポレーション（531万円）。他業種で年収水準が近いのはメタルアート（鉄鋼・615万円）、リプロセル（化学・615万円）、ARアドバンストテクノロジ（情報・通信業・615万円）、ココペリ（情報・通信業・615万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は-2.4億円→-15.9億円、平均年収は660万円→615万円でした。アドバンスクリエイトの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がアドバンスクリエイトに近い保険業の5社（242〜497人）と比べると、アドバンスクリエイトの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはソニーフィナンシャルグループの1,279万円で、アドバンスクリエイトとの差は664万円です。平均年齢は37歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。アドバンスクリエイトは全労働者で81.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると85.9%、非正規では113.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。