SOMPOホールディングス株式会社

SOMPOホールディングスの平均年収は1,260万円で、保険業の中央値840万円より420万円（約50%）高い水準です。同業13社の中では3位、全上場企業3,754社では71位（上位2%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では61位、同地域の中央値689万円を571万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の1,153万円から2026年の1,260万円へ、7年で107万円増えました（年平均+1.3%）。いちばん大きく動いたのは2025年の−237万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2024年の1,455万円で、最新年はそこから196万円低い水準です。同じ期間の保険業の中央値は+28.9%（886万→1,143万円）なので、SOMPOホールディングスの伸びは業界を19.6ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は41万円増（+3.4%）でした。

提出会社単体の従業員は497人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位36%に入る大企業クラスです。平均年齢は43.3歳で、保険業の中央値42.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数12.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は579人→497人（−82人）、平均年齢は43.4歳→43.3歳（−0.1歳）、平均勤続年数は17.5年→12.5年（−5.0年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は4,964.4億円（5期で最高益）です。

年齢別に見ると、平均年齢43.3歳・平均年収1,260万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約999万円、40歳で約1,217万円、50歳で約1,345万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、SOMPOホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の68.9%、正規雇用では74.8%、非正規では13.6%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.2ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。SOMPOホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

保険業で順位が近いのは東京海上ホールディングス（1,487万円）、ソニーフィナンシャルグループ（1,279万円）、MS&ADインシュアランスグループホールディングス（1,238万円）、第一ライフグループ（1,143万円）。他業種で年収水準が近いのはメタリアル（サービス業・1,261万円）、双日（卸売業・1,257万円）、ネクセラファーマ（医薬品・1,257万円）、スパークス・グループ（証券、商品先物取引業・1,255万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は1,167.9億円→4,964.4億円、平均年収は1,232万円→1,260万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。SOMPOホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がSOMPOホールディングスに近い保険業の5社（267〜702人）と比べると、SOMPOホールディングスの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはソニーフィナンシャルグループの1,279万円で、SOMPOホールディングスとの差は19万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。SOMPOホールディングスは全労働者で68.9%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると74.8%、非正規では13.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。