株式会社第一ライフグループ

第一ライフグループの平均年収は1,143万円で、保険業の中央値840万円より303万円（約36%）高い水準です。同業13社の中では5位、全上場企業3,754社では124位（上位3%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では105位、同地域の中央値689万円を454万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の951万円から2026年の1,143万円へ、7年で192万円増えました（年平均+2.7%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+98万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の保険業の中央値は+28.9%（886万→1,143万円）なので、第一ライフグループの伸びは業界を8.7ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は98万円増（+9.4%）でした。

提出会社単体の従業員は702人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位27%に入る大企業クラスです。平均年齢は39歳で、保険業の中央値42.4歳より3.4歳若めです。平均勤続年数10年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は634人→702人（+68人）、平均年齢は41歳→39歳（−2.0歳）、平均勤続年数は15年→10年（−5.0年）で、平均年齢が下がっています。若手の採用や人員の入れ替わりが進んだ形で、最新の平均年収は年齢構成の若返りを含んだ値です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は2,953億円（5期で最高益）です。

年齢別に見ると、平均年齢39歳・平均年収1,143万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約952万円、40歳で約1,160万円、50歳で約1,282万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、第一ライフグループの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の58.6%、正規雇用では61.8%、非正規では16.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて11.5ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

保険業で順位が近いのはSOMPOホールディングス（1,260万円）、MS&ADインシュアランスグループホールディングス（1,238万円）、SBIインシュアランスグループ（929万円）、アニコム　ホールディングス（840万円）。他業種で年収水準が近いのはソラコム（情報・通信業・1,143万円）、ファナック（電気機器・1,144万円）、武田薬品工業（医薬品・1,145万円）、トライアルホールディングス（小売業・1,138万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は2,496.3億円→2,953億円、平均年収は972万円→1,143万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。第一ライフグループの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が第一ライフグループに近い保険業の5社（450〜1,339人）と比べると、第一ライフグループの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは東京海上ホールディングスの1,487万円で、第一ライフグループとの差は345万円です。平均年齢は39歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。第一ライフグループは全労働者で58.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると61.8%、非正規では16.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。