株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

アドバンテッジリスクマネジメントの平均年収は644万円で、保険業の中央値840万円より196万円（約23%）低い水準です。同業13社の中では11位、全上場企業3,754社では2,039位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1238位、同地域の中央値689万円を45万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の582万円から2026年の644万円へ、7年で62万円増えました（年平均+1.5%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+35万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の保険業の中央値は+28.9%（886万→1,143万円）なので、アドバンテッジリスクマネジメントの伸びは業界を18.2ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は35万円増（+5.7%）でした。

提出会社単体の従業員は450人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位38%に入る大企業クラスです。平均年齢は40.4歳で、保険業の中央値42.4歳より2.0歳若めです。平均勤続年数6.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は34歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は273人→450人（+177人）、平均年齢は37.1歳→40.4歳（+3.3歳）、平均勤続年数は5年→6.5年（+1.5年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は6.9億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の57.9億円から2026年期の99.2億円へ+71.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.4歳・平均年収644万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約526万円、40歳で約641万円、50歳で約709万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、アドバンテッジリスクマネジメントの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の78.0%、正規雇用では80.3%、非正規では57.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.9ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

保険業で順位が近いのはFPパートナー（768万円）、エージェントIGホールディングス（663万円）、アドバンスクリエイト（615万円）、アイリックコーポレーション（531万円）。他業種で年収水準が近いのは佐賀銀行（銀行業・644万円）、駅探（情報・通信業・644万円）、ウィルソン・ラーニング　ワールドワイド（サービス業・644万円）、サインド（サービス業・644万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は3.8億円→6.9億円、平均年収は614万円→644万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。アドバンテッジリスクマネジメントの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がアドバンテッジリスクマネジメントに近い保険業の5社（267〜702人）と比べると、アドバンテッジリスクマネジメントの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはソニーフィナンシャルグループの1,279万円で、アドバンテッジリスクマネジメントとの差は635万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。アドバンテッジリスクマネジメントは全労働者で78.0%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると80.3%、非正規では57.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。