株式会社FPパートナー

FPパートナーの平均年収は768万円で、保険業の中央値840万円より72万円（約9%）低い水準です。同業13社の中では9位、全上場企業3,754社では994位（上位26%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では662位、同地域の中央値689万円を79万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2022年の717万円から2025年の768万円へ、3年で51万円増えました（年平均+2.3%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+65万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が1回あります。最高額は2024年の824万円で、最新年はそこから56万円低い水準です。同じ期間の保険業の中央値は+28.9%（886万→1,143万円）なので、FPパートナーの伸びは業界を21.7ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は56万円減（−6.8%）でした。

提出会社単体の従業員は2,601人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位7%に入る国内有数の規模です。平均年齢は46.4歳で、保険業の中央値42.4歳より4.0歳高めです。平均勤続年数4.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は42歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2022年から2025年の3年で、従業員数は2,252人→2,601人（+349人）、平均年齢は45.3歳→46.4歳（+1.1歳）、平均勤続年数は3.5年→4.4年（+0.9年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は20.4億円です（最高は2023年期の39.5億円）。売上高は2021年期の209.2億円から2025年期の321億円へ+53.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢46.4歳・平均年収768万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約591万円、40歳で約720万円、50歳で約795万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、FPパートナーの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の63.6%、正規雇用では72.0%、非正規では73.4%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.5ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

保険業で順位が近いのはアニコム　ホールディングス（840万円）、ライフネット生命保険（832万円）、エージェントIGホールディングス（663万円）、アドバンテッジリスクマネジメント（644万円）。他業種で年収水準が近いのはGSIクレオス（卸売業・768万円）、帝国繊維（繊維製品・768万円）、サンフロンティア不動産（不動産業・768万円）、カイオム・バイオサイエンス（医薬品・768万円）です。

2022年から2025年にかけて、純利益は23.7億円→20.4億円、平均年収は717万円→768万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。FPパートナーの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がFPパートナーに近い保険業の5社（478〜1,339人）と比べると、FPパートナーの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは東京海上ホールディングスの1,487万円で、FPパートナーとの差は719万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。FPパートナーは全労働者で63.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると72.0%、非正規では73.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。