三谷産業株式会社

三谷産業の平均年収は767万円で、卸売業の中央値675万円より92万円（約14%）高い水準です。同業299社の中では81位、全上場企業3,754社では998位（上位27%）にあたります。本社は石川県にあり、石川県に本社を置く上場23社の中では4位、同地域の中央値536万円を231万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の603万円から2026年の767万円へ、7年で165万円増えました（年平均+3.5%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+61万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、三谷産業の伸びは業界を17.0ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は61万円増（+8.7%）でした。

提出会社単体の従業員は629人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位30%に入る大企業クラスです。平均年齢は41.5歳で、卸売業の中央値42.3歳よりほぼ同じです。平均勤続年数11.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は478人→629人（+151人）、平均年齢は40.6歳→41.5歳（+0.9歳）、平均勤続年数は11.5年→11.9年（+0.4年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は9.2億円です（最高は2023年期の15億円）。売上高は2022年期の844.3億円から2026年期の1,175.3億円へ+39.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.5歳・平均年収767万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約620万円、40歳で約755万円、50歳で約835万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、三谷産業の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の74.4%、正規雇用では74.7%、非正規では51.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.3ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

卸売業で順位が近いのはハピネット（769万円）、GSIクレオス（768万円）、富士ユナイトホールディングス（767万円）、リョーサン菱洋ホールディングス（765万円）。他業種で年収水準が近いのはHSホールディングス（証券、商品先物取引業・767万円）、カイオム・バイオサイエンス（医薬品・768万円）、セーフィー（情報・通信業・767万円）、トーヨーカネツ（機械・767万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は4.3億円→9.2億円、平均年収は639万円→767万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。三谷産業の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が三谷産業に近い卸売業の5社（616〜644人）と比べると、三谷産業の平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはカナデンの826万円で、三谷産業との差は59万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。三谷産業は全労働者で74.4%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると74.7%、非正規では51.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。