双日株式会社

双日の平均年収は1,257万円で、卸売業の中央値675万円より582万円（約86%）高い水準です。同業299社の中では9位、全上場企業3,754社では72位（上位2%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では62位、同地域の中央値689万円を568万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の1,139万円から2026年の1,257万円へ、7年で118万円増えました（年平均+1.4%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+113万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2025年の1,274万円で、最新年はそこから17万円低い水準です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、双日の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は17万円減（−1.3%）でした。

提出会社単体の従業員は2,094人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位10%に入る国内有数の規模です。平均年齢は40.5歳で、卸売業の中央値42.3歳より1.8歳若めです。平均勤続年数14.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,919人→2,094人（+175人）、平均年齢は41.9歳→40.5歳（−1.4歳）、平均勤続年数は15.8年→14.7年（−1.1年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は990.9億円（5期で最高益）です。

年齢別に見ると、平均年齢40.5歳・平均年収1,257万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約1,027万円、40歳で約1,251万円、50歳で約1,382万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学卒 月額31万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると366万円で、平均年収1,257万円はその約3.4倍にあたります。初任給を公表している卸売業の63社の中では7位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、双日の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の59.6%、正規雇用では59.8%、非正規では53.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて10.5ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのはメタプラネット（1,600万円）、豊田通商（1,421万円）、兼松（1,202万円）、長瀬産業（1,190万円）。他業種で年収水準が近いのはネクセラファーマ（医薬品・1,257万円）、スパークス・グループ（証券、商品先物取引業・1,255万円）、SOMPOホールディングス（保険業・1,260万円）、メタリアル（サービス業・1,261万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は819.3億円→990.9億円、平均年収は1,208万円→1,257万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。双日の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が双日に近い卸売業の5社（1,790〜2,199人）と比べると、双日の平均年収は6社中1位です。2番目の阪和興業（998万円）を260万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。双日は全労働者で59.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると59.8%、非正規では53.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。