因幡電機産業株式会社

因幡電機産業の平均年収は989万円で、卸売業の中央値675万円より314万円（約47%）高い水準です。同業299社の中では25位、全上場企業3,754社では261位（上位7%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では24位、同地域の中央値667万円を322万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の811万円から2026年の989万円へ、7年で179万円増えました（年平均+2.9%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+75万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、因幡電機産業の伸びは業界を11.8ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は75万円増（+8.2%）でした。

提出会社単体の従業員は1,790人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位11%に入る国内有数の規模です。平均年齢は37.6歳で、卸売業の中央値42.3歳より4.7歳若めです。平均勤続年数13年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,331人→1,790人（+459人）、平均年齢は38.3歳→37.6歳（−0.7歳）、平均勤続年数は14.6年→13年（−1.6年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は225.1億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の2,890.7億円から2026年期の4,170.2億円へ+44.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢37.6歳・平均年収989万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約842万円、40歳で約1,026万円、50歳で約1,134万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、因幡電機産業の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の56.9%、正規雇用では57.9%、非正規では62.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて13.2ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのは伊藤忠エネクス（1,001万円）、阪和興業（998万円）、ラクト・ジャパン（982万円）、神鋼商事（974万円）。他業種で年収水準が近いのはムービン・ストラテジック・キャリア（サービス業・990万円）、ほくほくフィナンシャルグループ（銀行業・990万円）、トレンドマイクロ（情報・通信業・989万円）、パナソニックホールディングス（電気機器・988万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は146.5億円→225.1億円、平均年収は894万円→989万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。因幡電機産業の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が因幡電機産業に近い卸売業の5社（1,589〜1,954人）と比べると、因幡電機産業の平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは阪和興業の998万円で、因幡電機産業との差は8万円です。

卸売業のうち「建材・住宅設備の卸」に分類した10社の中で、因幡電機産業の平均年収は1位です。この10社の中央値681万円を308万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。因幡電機産業は全労働者で56.9%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると57.9%、非正規では62.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。