カメイ株式会社

カメイの平均年収は683万円で、卸売業の中央値675万円とほぼ同じ水準です。同業299社の中では143位、全上場企業3,754社では1,665位（上位44%）にあたります。本社は宮城県にあり、宮城県に本社を置く上場20社の中では7位、同地域の中央値603万円を80万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の480万円から2026年の683万円へ、7年で203万円増えました（年平均+5.2%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+109万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、カメイの伸びは業界を32.0ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は22万円増（+3.3%）でした。

提出会社単体の従業員は1,589人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位12%に入る国内有数の規模です。平均年齢は40.4歳で、卸売業の中央値42.3歳より1.9歳若めです。平均勤続年数13.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,946人→1,589人（−357人）、平均年齢は41.2歳→40.4歳（−0.8歳）、平均勤続年数は12.3年→13.8年（+1.5年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は68.2億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の4,825.6億円から2026年期の5,830.8億円へ+20.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.4歳・平均年収683万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約558万円、40歳で約680万円、50歳で約752万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、カメイの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の62.4%、正規雇用では69.8%、非正規では81.6%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.7ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのは大木ヘルスケアホールディングス（686万円）、ナガイレーベン（686万円）、レオクラン（683万円）、JKホールディングス（681万円）。他業種で年収水準が近いのは不二越（機械・683万円）、ホシデン（電気機器・683万円）、東京窯業（ガラス・土石製品・683万円）、リニカル（サービス業・683万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は54.3億円→68.2億円、平均年収は527万円→683万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。カメイの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がカメイに近い卸売業の5社（1,423〜1,820人）と比べると、カメイの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは阪和興業の998万円で、カメイとの差は315万円です。平均年齢は40.4歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。カメイは全労働者で62.4%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると69.8%、非正規では81.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。