株式会社リニカル

リニカルの平均年収は683万円で、サービス業の中央値586万円より97万円（約17%）高い水準です。同業554社の中では149位、全上場企業3,754社では1,662位（上位44%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では188位、同地域の中央値667万円を16万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の662万円から2026年の683万円へ、7年で21万円増えました（年平均+0.4%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+29万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、リニカルの伸びは業界を8.0ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は29万円増（+4.5%）でした。

提出会社単体の従業員は280人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位50%に入る中規模です。平均年齢は37.1歳で、サービス業の中央値38.6歳より1.5歳若めです。平均勤続年数8.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は472人→280人（−192人）、平均年齢は32.8歳→37.1歳（+4.3歳）、平均勤続年数は4.5年→8.5年（+4.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字で、最新の2026年期は-22.4億円です。売上高は2022年期の115.6億円から2026年期の86.7億円へ−25.0%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢37.1歳・平均年収683万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約586万円、40歳で約714万円、50歳で約789万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、リニカルの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の80.9%、正規雇用では80.1%、非正規では149.0%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて10.8ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのは鎌倉新書（684万円）、Green　Earth　Institute（684万円）、エータイ（680万円）、トランスジェニックグループ（679万円）。他業種で年収水準が近いのは東京窯業（ガラス・土石製品・683万円）、リーダー電子（電気機器・683万円）、不二越（機械・683万円）、カメイ（卸売業・683万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は8.4億円→-22.4億円、平均年収は646万円→683万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。リニカルの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がリニカルに近いサービス業の5社（277〜283人）と比べると、リニカルの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはプロレド・パートナーズの907万円で、リニカルとの差は224万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。リニカルは全労働者で80.9%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると80.1%、非正規では149.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。