タメニー株式会社

タメニーの平均年収は439万円で、サービス業の中央値586万円より147万円（約25%）低い水準です。同業554社の中では495位、全上場企業3,754社では3,591位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1947位、同地域の中央値689万円を249万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の383万円から2026年の439万円へ、7年で57万円増えました（年平均+2.0%）。いちばん大きく動いたのは2021年の+34万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、タメニーの伸びは業界を3.6ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は18万円増（+4.4%）でした。

提出会社単体の従業員は279人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位50%に入る中規模です。平均年齢は42.4歳で、サービス業の中央値38.6歳より3.8歳高めです。平均勤続年数7.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は35歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は317人→279人（−38人）、平均年齢は43.1歳→42.4歳（−0.7歳）、平均勤続年数は4.4年→7.8年（+3.4年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期のうち1期が黒字・4期が赤字（最も厳しかったのは2025年期の-8.5億円）で、最新の2026年期は-2.2億円です。

年齢別に見ると、平均年齢42.4歳・平均年収439万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約352万円、40歳で約429万円、50歳で約474万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、タメニーの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の66.6%、正規雇用では69.8%、非正規では132.4%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.5ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

サービス業で順位が近いのは城南進学研究社（443万円）、ケアサービス（441万円）、サイネックス（439万円）、ブラス（438万円）。他業種で年収水準が近いのは新潟交通（陸運業・440万円）、ユナイテッド&コレクティブ（小売業・439万円）、クラスターテクノロジー（化学・438万円）、ユニフォームネクスト（小売業・438万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-8億円→-2.2億円、平均年収は422万円→439万円でした。タメニーの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がタメニーに近いサービス業の5社（277〜283人）と比べると、タメニーの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはプロレド・パートナーズの907万円で、タメニーとの差は468万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。タメニーは全労働者で66.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると69.8%、非正規では132.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。