株式会社城南進学研究社

城南進学研究社の平均年収は443万円で、サービス業の中央値586万円より143万円（約24%）低い水準です。同業554社の中では493位、全上場企業3,754社では3,580位にあたります。本社は神奈川県にあり、神奈川県に本社を置く上場163社の中では156位、同地域の中央値669万円を226万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の472万円から2026年の443万円へ、7年で29万円減りました（年平均−0.9%）。いちばん大きく動いたのは2023年の−30万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が4回あります。最高額は2020年の476万円で、最新年はそこから34万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、城南進学研究社の伸びは業界を17.3ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は1万円減（−0.2%）でした。

提出会社単体の従業員は289人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位49%に入る中規模です。平均年齢は39.6歳で、サービス業の中央値38.6歳より1.0歳高めです。平均勤続年数10.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は251人→289人（+38人）、平均年齢は38歳→39.6歳（+1.6歳）、平均勤続年数は10年→10.3年（+0.3年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期のうち1期が黒字・4期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-7.8億円）で、2026年期に黒字転換し1億円となりました。売上高は2022年期の62.5億円から2026年期の56.2億円へ−10.1%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢39.6歳・平均年収443万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約366万円、40歳で約445万円、50歳で約492万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、城南進学研究社の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の75.2%、正規雇用では83.8%、非正規では99.4%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはT．S．I（444万円）、アメイズ（443万円）、ケアサービス（441万円）、タメニー（439万円）。他業種で年収水準が近いのはアイスコ（卸売業・442万円）、自重堂（繊維製品・442万円）、KYCOMホールディングス（情報・通信業・442万円）、ヒーハイスト（機械・442万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-3.1億円→1億円、平均年収は444万円→443万円でした。城南進学研究社の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が城南進学研究社に近いサービス業の5社（283〜296人）と比べると、城南進学研究社の平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはM&Aキャピタルパートナーズの2,266万円で、城南進学研究社との差は1,823万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。城南進学研究社は全労働者で75.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると83.8%、非正規では99.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。