株式会社光・彩

光・彩の平均年収は444万円で、その他製品の中央値573万円より129万円（約23%）低い水準です。同業110社の中では102位、全上場企業3,754社では3,578位にあたります。本社は山梨県にあり、山梨県に本社を置く上場12社の中では11位、同地域の中央値674万円を230万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の423万円から2026年の444万円へ、6年で20万円増えました（年平均+0.8%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+36万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2025年の449万円で、最新年はそこから5万円低い水準です。同じ期間のその他製品の中央値は+2.1%（547万→559万円）なので、光・彩の伸びは業界を2.7ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は5万円減（−1.2%）でした。

提出会社単体の従業員は97人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて26%の位置にある中規模です。平均年齢は34歳で、その他製品の中央値42.6歳より8.6歳若めです。平均勤続年数6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は57人→97人（+40人）、平均年齢は35歳→34歳（−1.0歳）、平均勤続年数は5年→6年（+1.0年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は1.1億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の29.9億円から2026年期の42.4億円へ+41.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢34歳・平均年収444万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約402万円、40歳で約490万円、50歳で約542万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、光・彩の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の64.5%、正規雇用では66.2%、非正規では82.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.6ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

その他製品で順位が近いのはアソインターナショナル（452万円）、バルコス（449万円）、カワセコンピュータサプライ（442万円）、ツツミ（441万円）。他業種で年収水準が近いのはT．S．I（サービス業・444万円）、アウンコンサルティング（サービス業・444万円）、東京一番フーズ（小売業・445万円）、アメイズ（サービス業・443万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は3,005万円→1.1億円、平均年収は408万円→444万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。光・彩の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が光・彩に近いその他製品の5社（102〜113人）と比べると、光・彩の平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはプラッツの627万円で、光・彩との差は184万円です。平均年齢は34歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。光・彩は全労働者で64.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると66.2%、非正規では82.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。