株式会社ベネフィットジャパン

ベネフィットジャパンの平均年収は438万円で、情報・通信業の中央値652万円より215万円（約33%）低い水準です。同業604社の中では594位、全上場企業3,754社では3,597位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では398位、同地域の中央値667万円を230万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の395万円から2026年の438万円へ、7年で42万円増えました（年平均+1.5%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+39万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、ベネフィットジャパンの伸びは業界を3.7ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は39万円増（+9.7%）でした。

提出会社単体の従業員は193人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて41%の位置にある中規模です。平均年齢は32.9歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より5.2歳若めです。平均勤続年数7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は120人→193人（+73人）、平均年齢は30.4歳→32.9歳（+2.5歳）、平均勤続年数は5.4年→7年（+1.6年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は6.9億円です（最高は2022年期の10.8億円）。売上高は2022年期の115.7億円から2026年期の183.9億円へ+59.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢32.9歳・平均年収438万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約407万円、40歳で約496万円、50歳で約548万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ベネフィットジャパンの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の72.6%、正規雇用では73.4%、非正規では144.2%です（2024年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはトーセ（446万円）、KYCOMホールディングス（442万円）、ファインズ（437万円）、MITホールディングス（434万円）。他業種で年収水準が近いのはブラス（サービス業・438万円）、ユニフォームネクスト（小売業・438万円）、エスユーエス（サービス業・437万円）、クラスターテクノロジー（化学・438万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は5.3億円→6.9億円、平均年収は399万円→438万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ベネフィットジャパンの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がベネフィットジャパンに近い情報・通信業の5社（193〜197人）と比べると、ベネフィットジャパンの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはGMOインターネットグループの841万円で、ベネフィットジャパンとの差は404万円です。平均年齢は32.9歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ベネフィットジャパンは全労働者で72.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると73.4%、非正規では144.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。