株式会社ファインズ

ファインズの平均年収は437万円で、情報・通信業の中央値652万円より216万円（約33%）低い水準です。同業604社の中では595位、全上場企業3,754社では3,599位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1949位、同地域の中央値689万円を252万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2022年の490万円から2026年の437万円へ、4年で53万円減りました（年平均−2.8%）。いちばん大きく動いたのは2023年の−42万円で、この間、前年比で増えた年が1回、減った年が3回あります。最高額は2022年の490万円で、最新年はそこから53万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、ファインズの伸びは業界を25.2ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は19万円減（−4.2%）でした。

提出会社単体の従業員は243人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて47%の位置にある中規模です。平均年齢は30.2歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より7.9歳若めです。平均勤続年数3.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2022年から2026年の4年で、従業員数は259人→243人（−16人）、平均年齢は28.2歳→30.2歳（+2.0歳）、平均勤続年数は2.5年→3.1年（+0.6年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は1.1億円です（最高は2023年期の5.1億円）。

年齢別に見ると、平均年齢30.2歳・平均年収437万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約435万円、40歳で約529万円、50歳で約585万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ファインズの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の71.6%、正規雇用では80.0%、非正規では92.0%です（2024年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはKYCOMホールディングス（442万円）、ベネフィットジャパン（438万円）、MITホールディングス（434万円）、ソフィアホールディングス（431万円）。他業種で年収水準が近いのはエスユーエス（サービス業・437万円）、日本PCサービス（サービス業・437万円）、アズーム（不動産業・436万円）、ブラス（サービス業・438万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は4.2億円→1.1億円、平均年収は490万円→437万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ファインズの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がファインズに近い情報・通信業の5社（239〜247人）と比べると、ファインズの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはBASEの800万円で、ファインズとの差は363万円です。平均年齢は30.2歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ファインズは全労働者で71.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると80.0%、非正規では92.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。