BASE株式会社

BASEの平均年収は800万円で、情報・通信業の中央値652万円より148万円（約23%）高い水準です。同業604社の中では111位、全上場企業3,754社では815位（上位22%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では556位、同地域の中央値689万円を111万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の610万円から2025年の800万円へ、6年で190万円増えました（年平均+4.6%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+100万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が1回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、BASEの伸びは業界を16.8ポイント上回る形です。直近1年（2024→2025年）は100万円増（+14.3%）でした。

提出会社単体の従業員は247人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて48%の位置にある中規模です。平均年齢は36.3歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より1.8歳若めです。平均勤続年数4.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は115人→247人（+132人）、平均年齢は32.1歳→36.3歳（+4.2歳）、平均勤続年数は2年→4.5年（+2.5年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち2期が黒字・3期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-17.8億円）で、最新の2025年期は15億円です。売上高は2021年期の99.3億円から2025年期の207.3億円へ+108.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢36.3歳・平均年収800万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約695万円、40歳で約846万円、50歳で約935万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、BASEの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の74.7%、正規雇用では75.2%、非正規では126.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.6ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

情報・通信業で順位が近いのはセグエグループ（801万円）、ミーク（801万円）、サイバーソリューションズ（799万円）、システムサポートホールディングス（799万円）。他業種で年収水準が近いのはジーエヌアイグループ（医薬品・800万円）、エフアンドエム（サービス業・799万円）、ウシオ電機（電気機器・799万円）、ゼリア新薬工業（医薬品・799万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は-11.5億円→15億円、平均年収は600万円→800万円でした。BASEの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がBASEに近い情報・通信業の5社（243〜253人）と比べると、BASEの平均年収は6社中1位です。2番目のサイバートラスト（738万円）を62万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。BASEは全労働者で74.7%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると75.2%、非正規では126.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。