株式会社Sharing　Innovations

Sharing　Innovationsの平均年収は488万円で、情報・通信業の中央値652万円より165万円（約25%）低い水準です。同業604社の中では573位、全上場企業3,754社では3,421位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1886位、同地域の中央値689万円を201万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2021年の411万円から2025年の488万円へ、4年で77万円増えました（年平均+4.4%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+44万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が1回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、Sharing　Innovationsの伸びは業界を4.3ポイント上回る形です。直近1年（2024→2025年）は44万円増（+9.8%）でした。

提出会社単体の従業員は193人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて41%の位置にある中規模です。平均年齢は36.6歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より1.5歳若めです。平均勤続年数5.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2021年から2025年の4年で、従業員数は255人→193人（−62人）、平均年齢は31.5歳→36.6歳（+5.1歳）、平均勤続年数は2.2年→5.8年（+3.6年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は767万円です（最高は2021年期の2.5億円）。売上高は2021年期の44.8億円から2025年期の44.6億円へ−0.4%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢36.6歳・平均年収488万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約422万円、40歳で約514万円、50歳で約568万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、Sharing　Innovationsの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の78.6%、正規雇用では81.2%、非正規では68.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて8.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

情報・通信業で順位が近いのはニーズウェル（489万円）、ヴィクトン（488万円）、ウリドキ（486万円）、ラストワンマイル（485万円）。他業種で年収水準が近いのはSTG（非鉄金属・488万円）、植松商会（卸売業・488万円）、ジェイ・エム・エス（称号　株式会社　JMS）（精密機器・488万円）、くろがね工作所（その他製品・488万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は2.5億円→767万円、平均年収は411万円→488万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。Sharing　Innovationsの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がSharing　Innovationsに近い情報・通信業の5社（193〜197人）と比べると、Sharing　Innovationsの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはGMOインターネットグループの841万円で、Sharing　Innovationsとの差は353万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。Sharing　Innovationsは全労働者で78.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると81.2%、非正規では68.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。