JKホールディングス株式会社

JKホールディングスの平均年収は681万円で、卸売業の中央値675万円とほぼ同じ水準です。同業299社の中では145位、全上場企業3,754社では1,680位（上位45%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1045位、同地域の中央値689万円を8万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の550万円から2026年の681万円へ、7年で131万円増えました（年平均+3.1%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+158万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2023年の692万円で、最新年はそこから11万円低い水準です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、JKホールディングスの伸びは業界を13.5ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は8万円増（+1.2%）でした。

提出会社単体の従業員は169人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて38%の位置にある中規模です。平均年齢は41歳で、卸売業の中央値42.3歳より1.3歳若めです。平均勤続年数14年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は192人→169人（−23人）、平均年齢は44歳→41歳（−3.0歳）、平均勤続年数は14年→14年（±0.0年）で、平均年齢が下がっています。若手の採用や人員の入れ替わりが進んだ形で、最新の平均年収は年齢構成の若返りを含んだ値です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は15.2億円です（最高は2023年期の26.8億円）。売上高は2022年期の3,761.2億円から2026年期の3,988.2億円へ+6.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41歳・平均年収681万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約554万円、40歳で約674万円、50歳で約745万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、JKホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の56.9%、正規雇用では64.2%、非正規では60.5%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて13.2ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。JKホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

卸売業で順位が近いのはカメイ（683万円）、レオクラン（683万円）、ムサシ（681万円）、松田産業（681万円）。他業種で年収水準が近いのはスター・マイカ・ホールディングス（不動産業・681万円）、富士急行（陸運業・681万円）、MTG（その他製品・681万円）、日本坩堝（ガラス・土石製品・681万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は26.8億円→15.2億円、平均年収は692万円→681万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。JKホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がJKホールディングスに近い卸売業の5社（162〜176人）と比べると、JKホールディングスの平均年収は6社中1位です。2番目のトーホー（680万円）を1万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。JKホールディングスは全労働者で56.9%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると64.2%、非正規では60.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。