株式会社MTG

MTGの平均年収は681万円で、その他製品の中央値573万円より108万円（約19%）高い水準です。同業110社の中では31位、全上場企業3,754社では1,678位（上位45%）にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では73位、同地域の中央値628万円を53万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の511万円から2025年の681万円へ、6年で170万円増えました（年平均+4.9%）。いちばん大きく動いたのは2021年の+60万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間のその他製品の中央値は+2.1%（547万→559万円）なので、MTGの伸びは業界を31.1ポイント上回る形です。直近1年（2024→2025年）は57万円増（+9.2%）でした。

提出会社単体の従業員は877人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位22%に入る大企業クラスです。平均年齢は38歳で、その他製品の中央値42.6歳より4.6歳若めです。平均勤続年数6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は855人→877人（+22人）、平均年齢は35.6歳→38歳（+2.4歳）、平均勤続年数は3.1年→6年（+2.9年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は83.7億円（5期で最高益）です。売上高は2021年期の428億円から2025年期の988.1億円へ+130.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢38歳・平均年収681万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約576万円、40歳で約702万円、50歳で約776万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、MTGの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の64.7%、正規雇用では70.3%、非正規では81.9%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.4ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

その他製品で順位が近いのは前田工繊（715万円）、アビックス（694万円）、共同印刷（671万円）、遠藤製作所（667万円）。他業種で年収水準が近いのは富士急行（陸運業・681万円）、JKホールディングス（卸売業・681万円）、フリービット（情報・通信業・681万円）、KLab（情報・通信業・681万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は45.2億円→83.7億円、平均年収は553万円→681万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。MTGの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がMTGに近いその他製品の5社（861〜964人）と比べると、MTGの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはプロネクサスの744万円で、MTGとの差は63万円です。平均年齢は38歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。MTGは全労働者で64.7%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると70.3%、非正規では81.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。