ローランド株式会社

ローランドの平均年収は720万円で、その他製品の中央値573万円より147万円（約26%）高い水準です。同業110社の中では28位、全上場企業3,754社では1,333位（上位36%）にあたります。本社は静岡県にあり、静岡県に本社を置く上場51社の中では11位、同地域の中央値624万円を97万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の691万円から2025年の720万円へ、5年で30万円増えました（年平均+0.8%）。いちばん大きく動いたのは2023年の−98万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が1回あります。最高額は2022年の791万円で、最新年はそこから71万円低い水準です。同じ期間のその他製品の中央値は+2.1%（547万→559万円）なので、ローランドの伸びは業界を2.1ポイント上回る形です。直近1年（2024→2025年）は8万円増（+1.1%）でした。

提出会社単体の従業員は891人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位22%に入る大企業クラスです。平均年齢は46歳で、その他製品の中央値42.6歳より3.4歳高めです。平均勤続年数19年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2025年の5年で、従業員数は857人→891人（+34人）、平均年齢は45歳→46歳（+1.0歳）、平均勤続年数は19年→19年（±0.0年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は1.8億円です（最高は2022年期の76.8億円）。売上高は2021年期の800.3億円から2025年期の1,009.5億円へ+26.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢46歳・平均年収720万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約556万円、40歳で約678万円、50歳で約749万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ローランドの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の79.8%、正規雇用では79.6%、非正規では66.8%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.7ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

その他製品で順位が近いのは日本創発グループ（726万円）、リンテック（724万円）、前田工繊（715万円）、アビックス（694万円）。他業種で年収水準が近いのは日東工業（電気機器・721万円）、沖縄セルラー電話（情報・通信業・720万円）、リョービ（非鉄金属・720万円）、日本化学工業（化学・720万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は60.2億円→1.8億円、平均年収は765万円→720万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ローランドの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がローランドに近いその他製品の5社（861〜964人）と比べると、ローランドの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはプロネクサスの744万円で、ローランドとの差は24万円です。平均年齢は46歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ローランドは全労働者で79.8%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると79.6%、非正規では66.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。