株式会社プロネクサス

プロネクサスの平均年収は744万円で、その他製品の中央値573万円より171万円（約30%）高い水準です。同業110社の中では23位、全上場企業3,754社では1,175位（上位31%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では767位、同地域の中央値689万円を55万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の663万円から2026年の744万円へ、7年で81万円増えました（年平均+1.7%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+35万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のその他製品の中央値は+2.1%（547万→559万円）なので、プロネクサスの伸びは業界を10.1ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は20万円増（+2.8%）でした。

提出会社単体の従業員は933人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位21%に入る大企業クラスです。平均年齢は43.5歳で、その他製品の中央値42.6歳よりほぼ同じです。平均勤続年数12.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は757人→933人（+176人）、平均年齢は40歳→43.5歳（+3.5歳）、平均勤続年数は11.4年→12.7年（+1.3年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は12.7億円です（最高は2022年期の19.3億円）。売上高は2022年期の244.5億円から2026年期の271.1億円へ+10.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43.5歳・平均年収744万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約589万円、40歳で約718万円、50歳で約793万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、プロネクサスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の72.8%、正規雇用では71.7%、非正規では78.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.7ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

その他製品で順位が近いのはパイロットコーポレーション（753万円）、美津濃（749万円）、NISSHA（742万円）、グローブライド（742万円）。他業種で年収水準が近いのはツルハホールディングス（小売業・744万円）、ホーチキ（電気機器・744万円）、フォスター電機（電気機器・744万円）、日本エム・ディ・エム（精密機器・744万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は16.1億円→12.7億円、平均年収は703万円→744万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。プロネクサスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がプロネクサスに近いその他製品の5社（877〜988人）と比べると、プロネクサスの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはアシックスの1,080万円で、プロネクサスとの差は336万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。プロネクサスは全労働者で72.8%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると71.7%、非正規では78.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。