株式会社ツルハホールディングス

ツルハホールディングスの平均年収は744万円で、小売業の中央値547万円より197万円（約36%）高い水準です。同業314社の中では37位、全上場企業3,754社では1,174位（上位31%）にあたります。本社は北海道にあり、北海道に本社を置く上場53社の中では7位、同地域の中央値540万円を204万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の552万円から2026年の744万円へ、7年で192万円増えました（年平均+4.4%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+140万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、ツルハホールディングスの伸びは業界を22.9ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は140万円増（+23.1%）でした。

提出会社単体の従業員は245人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて47%の位置にある中規模です。平均年齢は44歳で、小売業の中央値41.8歳より2.2歳高めです。平均勤続年数18年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は233人→245人（+12人）、平均年齢は44歳→44歳（±0.0歳）、平均勤続年数は15年→18年（+3.0年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は65.3億円です（最高は2025年期の161.2億円）。売上高は2022年期の9,157億円から2026年期の14,505.9億円へ+58.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44歳・平均年収744万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約586万円、40歳で約714万円、50歳で約789万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ツルハホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の63.7%、正規雇用では65.5%、非正規では50.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.4ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。ツルハホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

小売業で順位が近いのはマツキヨココカラ&カンパニー（746万円）、ニトリホールディングス（746万円）、リンガーハット（743万円）、AOKIホールディングス（736万円）。他業種で年収水準が近いのはホーチキ（電気機器・744万円）、プロネクサス（その他製品・744万円）、日本エム・ディ・エム（精密機器・744万円）、フォスター電機（電気機器・744万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は117.8億円→65.3億円、平均年収は732万円→744万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ツルハホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がツルハホールディングスに近い小売業の5社（241〜252人）と比べると、ツルハホールディングスの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはJ．フロント　リテイリングの898万円で、ツルハホールディングスとの差は154万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ツルハホールディングスは全労働者で63.7%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると65.5%、非正規では50.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。