NCS&A株式会社

NCS&Aの平均年収は744万円で、情報・通信業の中央値652万円より92万円（約14%）高い水準です。同業604社の中では157位、全上場企業3,754社では1,170位（上位31%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では126位、同地域の中央値667万円を77万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の569万円から2026年の744万円へ、7年で176万円増えました（年平均+3.9%）。いちばん大きく動いたのは2020年の+90万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、NCS&Aの伸びは業界を16.5ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は36万円増（+5.1%）でした。

提出会社単体の従業員は946人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位21%に入る大企業クラスです。平均年齢は40.1歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より2.0歳高めです。平均勤続年数16.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,045人→946人（−99人）、平均年齢は41.1歳→40.1歳（−1.0歳）、平均勤続年数は16.8年→16.1年（−0.7年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は19.9億円です（最高は2025年期の20.8億円）。売上高は2022年期の204.6億円から2026年期の224.9億円へ+9.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.1歳・平均年収744万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約611万円、40歳で約744万円、50歳で約822万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、NCS&Aの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の79.0%、正規雇用では80.1%、非正規では52.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて8.9ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはブレインズテクノロジー（745万円）、さくらケーシーエス（745万円）、ニフティライフスタイル（744万円）、インテリジェント　ウェイブ（742万円）。他業種で年収水準が近いのは日本伸銅（非鉄金属・745万円）、日本エム・ディ・エム（精密機器・744万円）、ホーチキ（電気機器・744万円）、東武鉄道（陸運業・745万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は12.1億円→19.9億円、平均年収は691万円→744万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。NCS&Aの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がNCS&Aに近い情報・通信業の5社（934〜992人）と比べると、NCS&Aの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはさくらケーシーエスの745万円で、NCS&Aとの差は0万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。NCS&Aは全労働者で79.0%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると80.1%、非正規では52.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。