株式会社クエスト

クエストの平均年収は597万円で、情報・通信業の中央値652万円より56万円（約9%）低い水準です。同業604社の中では416位、全上場企業3,754社では2,487位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1468位、同地域の中央値689万円を92万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の517万円から2026年の597万円へ、7年で80万円増えました（年平均+2.1%）。いちばん大きく動いたのは2020年の+37万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、クエストの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は16万円増（+2.7%）でした。

提出会社単体の従業員は986人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位20%に入る大企業クラスです。平均年齢は38.6歳で、情報・通信業の中央値38.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数11.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は768人→986人（+218人）、平均年齢は38.6歳→38.6歳（±0.0歳）、平均勤続年数は12.3年→11.6年（−0.7年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は8.3億円です（最高は2025年期の8.5億円）。売上高は2023年期の142億円から2026年期の178.1億円へ+25.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢38.6歳・平均年収597万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約500万円、40歳で約609万円、50歳で約673万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、クエストの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の85.0%、正規雇用では85.6%、非正規では74.6%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて14.9ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのは東北新社（600万円）、網屋（599万円）、フツパー（597万円）、セレス（596万円）。他業種で年収水準が近いのはスクロール（小売業・597万円）、FDK（電気機器・597万円）、リップス（化学・597万円）、ミツバ（電気機器・596万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は6.4億円→8.3億円、平均年収は575万円→597万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。クエストの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がクエストに近い情報・通信業の5社（946〜1,013人）と比べると、クエストの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはさくらケーシーエスの745万円で、クエストとの差は148万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。クエストは全労働者で85.0%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると85.6%、非正規では74.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。