KLab株式会社

KLabの平均年収は681万円で、情報・通信業の中央値652万円より29万円（約4%）高い水準です。同業604社の中では239位、全上場企業3,754社では1,675位（上位45%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1043位、同地域の中央値689万円を7万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の579万円から2025年の681万円へ、6年で103万円増えました（年平均+2.8%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+37万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が0回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、KLabの伸びは業界を3.4ポイント上回る形です。直近1年（2024→2025年）は37万円増（+5.7%）でした。

提出会社単体の従業員は294人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位49%に入る中規模です。平均年齢は39歳で、情報・通信業の中央値38.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は578人→294人（−284人）、平均年齢は34歳→39歳（+5.0歳）、平均勤続年数は4年→9年（+5.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて赤字で、最新の2025年期は-45.4億円です。売上高は2021年期の239億円から2025年期の68.6億円へ−71.3%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢39歳・平均年収681万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約568万円、40歳で約692万円、50歳で約764万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、KLabの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の66.7%、正規雇用では66.9%、非正規では72.9%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.4ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはマーソ（684万円）、コロプラ（682万円）、フリービット（681万円）、エニグモ（681万円）。他業種で年収水準が近いのはニプロ（精密機器・681万円）、フリュー（機械・681万円）、MTG（その他製品・681万円）、富士急行（陸運業・681万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は-42.3億円→-45.4億円、平均年収は597万円→681万円でした。KLabの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がKLabに近い情報・通信業の5社（290〜296人）と比べると、KLabの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはジャストシステムの1,650万円で、KLabとの差は969万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。KLabは全労働者で66.7%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると66.9%、非正規では72.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。