株式会社コロプラ

コロプラの平均年収は682万円で、情報・通信業の中央値652万円より29万円（約5%）高い水準です。同業604社の中では238位、全上場企業3,754社では1,672位（上位45%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1041位、同地域の中央値689万円を7万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の587万円から2025年の682万円へ、6年で95万円増えました（年平均+2.5%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+38万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が0回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、コロプラの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2023→2025年）は20万円増（+3.1%）でした。

提出会社単体の従業員は676人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位28%に入る大企業クラスです。平均年齢は36.6歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より1.5歳若めです。平均勤続年数6.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は935人→676人（−259人）、平均年齢は31.8歳→36.6歳（+4.8歳）、平均勤続年数は2.9年→6.5年（+3.6年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-26.2億円）で、最新の2025年期は-6.6億円です。売上高は2021年期の371.3億円から2025年期の259.3億円へ−30.1%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢36.6歳・平均年収682万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約589万円、40歳で約718万円、50歳で約793万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、コロプラの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の83.0%、正規雇用では83.5%、非正規では77.6%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて12.9ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

情報・通信業で順位が近いのはSHIFT（685万円）、マーソ（684万円）、KLab（681万円）、フリービット（681万円）。他業種で年収水準が近いのはIDEC（電気機器・682万円）、フタバ産業（輸送用機器・682万円）、フリュー（機械・681万円）、大盛工業（建設業・682万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は12億円→-6.6億円、平均年収は616万円→682万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。コロプラの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がコロプラに近い情報・通信業の5社（666〜696人）と比べると、コロプラの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはテクマトリックスの846万円で、コロプラとの差は165万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。コロプラは全労働者で83.0%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると83.5%、非正規では77.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。