株式会社ディ・アイ・システム

ディ・アイ・システムの平均年収は454万円で、情報・通信業の中央値652万円より198万円（約30%）低い水準です。同業604社の中では590位、全上場企業3,754社では3,548位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1935位、同地域の中央値689万円を234万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の421万円から2025年の454万円へ、6年で33万円増えました（年平均+1.3%）。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、ディ・アイ・システムの伸びは業界を6.5ポイント下回る形です。直近1年（2023→2025年）は17万円増（+3.8%）でした。

提出会社単体の従業員は684人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位28%に入る大企業クラスです。平均年齢は30.4歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より7.7歳若めです。平均勤続年数6.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は440人→684人（+244人）、平均年齢は29.9歳→30.4歳（+0.5歳）、平均勤続年数は4.9年→6.2年（+1.3年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は2.1億円です（最高は2023年期の2.2億円）。売上高は2021年期の46.6億円から2025年期の72.2億円へ+55.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢30.4歳・平均年収454万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約450万円、40歳で約548万円、50歳で約606万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ディ・アイ・システムの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の79.2%、正規雇用では79.9%、非正規では32.9%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのは学びエイド（459万円）、クロップス（457万円）、セキュアヴェイル（448万円）、トーセ（446万円）。他業種で年収水準が近いのはホーブ（水産・農林業・454万円）、セイヒョー（食料品・454万円）、コナカ（小売業・454万円）、関通ホールディングス（倉庫・運輸関連・455万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は1.5億円→2.1億円、平均年収は440万円→454万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年です。ディ・アイ・システムの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がディ・アイ・システムに近い情報・通信業の5社（666〜696人）と比べると、ディ・アイ・システムの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはテクマトリックスの846万円で、ディ・アイ・システムとの差は392万円です。平均年齢は30.4歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ディ・アイ・システムは全労働者で79.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると79.9%、非正規では32.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。