関通ホールディングス株式会社

関通ホールディングスの平均年収は455万円で、倉庫・運輸関連の中央値649万円より193万円（約30%）低い水準です。同業34社の中では34位、全上場企業3,754社では3,547位にあたります。本社は兵庫県にあり、兵庫県に本社を置く上場106社の中では104位、同地域の中央値653万円を198万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の340万円から2026年の455万円へ、6年で115万円増えました（年平均+5.0%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+67万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2025年の467万円で、最新年はそこから11万円低い水準です。同じ期間の倉庫・運輸関連の中央値は+7.2%（605万→649万円）なので、関通ホールディングスの伸びは業界を26.8ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は11万円減（−2.4%）でした。

提出会社単体の従業員は230人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて46%の位置にある中規模です。平均年齢は39歳で、倉庫・運輸関連の中央値41.6歳より2.6歳若めです。平均勤続年数5.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は33歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は224人→230人（+6人）、平均年齢は30.6歳→39歳（+8.4歳）、平均勤続年数は4.1年→5.7年（+1.6年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2025年期の-8.8億円）で、2026年期に黒字転換し2.2億円となりました。売上高は2023年期の104.9億円から2026年期の183.5億円へ+74.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39歳・平均年収455万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約379万円、40歳で約462万円、50歳で約511万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、関通ホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の73.3%、正規雇用では69.6%、非正規では80.7%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。関通ホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

倉庫・運輸関連で順位が近いのはパパネッツ（535万円）、イー・ロジット（488万円）。他業種で年収水準が近いのはアートネイチャー（その他製品・455万円）、武蔵野興業（サービス業・455万円）、アズパートナーズ（サービス業・456万円）、アーキテクツ・スタジオ・ジャパン（サービス業・456万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は4.6億円→2.2億円、平均年収は348万円→455万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。関通ホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が関通ホールディングスに近い倉庫・運輸関連の5社（236〜285人）と比べると、関通ホールディングスの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは東京汽船の1,066万円で、関通ホールディングスとの差は611万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。関通ホールディングスは全労働者で73.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると69.6%、非正規では80.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。