株式会社セゾンテクノロジー

セゾンテクノロジーの平均年収は764万円で、情報・通信業の中央値652万円より111万円（約17%）高い水準です。同業604社の中では138位、全上場企業3,754社では1,027位（上位27%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では685位、同地域の中央値689万円を75万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の785万円から2026年の764万円へ、7年で21万円減りました（年平均−0.4%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−61万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2019年の785万円で、最新年はそこから21万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、セゾンテクノロジーの伸びは業界を17.1ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は19万円増（+2.6%）でした。

提出会社単体の従業員は696人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位28%に入る大企業クラスです。平均年齢は43歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より4.9歳高めです。平均勤続年数13.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は686人→696人（+10人）、平均年齢は41.6歳→43歳（+1.4歳）、平均勤続年数は12.6年→13.8年（+1.2年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は9.2億円です（最高は2022年期の20.6億円）。売上高は2022年期の232.2億円から2026年期の219.2億円へ−5.6%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢43歳・平均年収764万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約608万円、40歳で約740万円、50歳で約818万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、セゾンテクノロジーの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の83.4%、正規雇用では84.0%、非正規では72.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて13.3ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはFFRIセキュリティ（766万円）、GMOプライム・ストラテジー（765万円）、HEROZ（762万円）、ドリコム（762万円）。他業種で年収水準が近いのはハリマ化成グループ（化学・764万円）、note（サービス業・764万円）、宝ホールディングス（食料品・764万円）、カノークス（卸売業・764万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は16.8億円→9.2億円、平均年収は768万円→764万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。セゾンテクノロジーの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がセゾンテクノロジーに近い情報・通信業の5社（684〜705人）と比べると、セゾンテクノロジーの平均年収は6社中1位です。2番目の東北新社（600万円）を164万円上回っています。平均年齢は43歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。セゾンテクノロジーは全労働者で83.4%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると84.0%、非正規では72.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。